疫情公休假规定/2020疫情休假政策
国企考勤新冠疫情期间按乙类病打卡是什么假
〖A〗、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
〖B〗、按照人社部和《传染病防治法》相关规定， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得擅自解除劳动合同。 企业强行要求员工离岗休假或侵犯劳动者权益 中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。
〖C〗、感染肺炎隔离治疗期间的不能按照公休来处理，只能按病假对待，所以在职工治疗肺炎期间，用人单位只需要给职工发病假工资，不过病假工资一般不能低于当地政府部门规定的最低工资标准的80%，如果是公休的话，那都是直接按照原待遇发工资的。
〖D〗、这就明确职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付， 不能低于最低工资标准的80%。 特殊时期人社部这样规定：如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。
因误工作中被隔离算事假吗?
〖A〗、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。
〖B〗、合理。特殊情况，特殊对待。如果所有人都是遵循同样的规则，那就没有什么不合理的了……遵守规定，不要给自己惹麻烦，也不要给别人添麻烦吧……如果只有你自己受到了那样的对待，倒是可以申诉一下的……问题是，这种情况不应该发生吧。
〖C〗、是否属于工伤：如果交通事故发生在工作期间，且被认定为工伤，那么误工费的计算可能还需要考虑停工留薪期职工工资福利待遇等因素。此时，受害人可能需要在交通事故赔偿和工伤保险赔偿之间进行协调。
〖D〗、员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
〖E〗、因此也不会被计入事假天数中。劳动法规定：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了每日和每周的工作时间限制，但这与事假的计算无直接关系。周末即便未超时工作，也仍属于法定休息日，不属于事假范畴。请在请事假前，仔细阅读公司政策并确认年休假和工资扣除的规则，以避免不必要的损失或误解。
〖F〗、通过明确请假规定和流程，公司能够减少因员工请假而带来的工作延误和损失。总之，请假是员工在特殊情况下暂时离开工作岗位的行为。在请假过程中，员工需要遵守公司的规定和流程，以确保工作的连续性和效率。同时，公司也需要通过完善的管理制度和人性化的处理方式，来保障员工的合法权益和工作积极性。
请问公司能以病假为由扣我的工资吗?
〖A〗、员工请病假被扣工资，不一定合法，具体取决于扣工资的原因和方式。 病假期间工资发放标准： 法律通常规定，员工在病假期间，工资应按照日工资的50%至80%计发，以体现对员工权益的保护。因此，如果员工请病假，其工资并非全额发放，而是按照一定比例计发。
〖B〗、员工请病假时，企业直接扣工资在一定条件下是不合法的。以下是具体分析： 病假工资支付原则： 根据《劳动法》及其相关意见，员工在病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。 病假工资可以低于最低工资标准，但不得低于80%的最低工资，这是各地政策的硬性底线。
〖C〗、公司请假扣工资是否合法取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间，公司不得扣除员工工资；事假期间，公司可以按照规章制度执行，但需遵循公平、合理的原则；同时，公司的行为还应符合劳动合同的约定。
〖D〗、员工因病向公司请病假，公司不得以此为由扣减员工工资。否则，公司行为违法，需承担法律责任。在法律框架内，病假被视为劳动者的基本权益，只要请病假遵循规定流程，并符合病假期限要求，即属合法行为。
〖E〗、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
〖F〗、病假扣工资不合法。以下是详细解释：病假期间应支付工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。
烟台职工假期与延长的假期期间重叠的,是否顺延?
〖A〗、不应顺延。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。因此，探亲假与延长3天假期期间重叠的，不再顺延。
〖B〗、婚假包括公休假和法定假。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
〖C〗、只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假就要看学校自己的规定与安排。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
〖D〗、适当延长哺乳期1至3个月；经县（市区）以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休半年的哺乳假。
〖E〗、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按《劳动法》规定，仅适用于女职工。男职工不生育，不享有产假。但是，根据《山东省人口与计划生育条例》规定，莱阳男职工配偶生育的，给予7天护理假，假期视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
〖F〗、女职工生育时，产假为98天，包括产前休假15天。难产情况下，产假增加30天。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加15天。对于晚育者，产假增加15天。 持有《独生子女优待证》的女职工，产假增加35天。产假期间，男方享有看护假10天。
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